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                                                         加强沟通与反馈 深入开展职工倾谈室活动


      截至2015年4月,广汽荻原工会职工倾谈室活动开展已1年有余,参加活动的人数超过100人,涉及了员工工作生活中方方面面近百项内容。
      值班人员由广汽荻原工会委员和各分会主席轮值,每位值班干部开展的倾谈活动各有特色。杨主席倾向于与员工谈心、了解员工的思想动态和诉求;唐委员则侧重于以自己的成长之路与职工分享心得,予员工“正能量”的培训。赵主席和赖主席则结合自己的工作经验,鼓励员工要重视技能的学习,让自己不断充实壮大,成为公司的技术骨干,也为自己的事业发展做好必要的铺垫。
     除了与员工聊天谈心外,职工倾谈室还将员工反馈的问题一一记录在案,务求不能当面答复的也会在了解情况后反馈给员工。但由于值班干部多为行政领导,工作繁忙,个别问题的反馈有些滞后。为加强倾谈活动质量、加强沟通反馈,在杨主席的指导下,从2015年3月下旬开始,倾谈室活动由专人负责跟进尚未处理的问题并及时反馈给员工,提升员工满意度。
     倾谈室活动是广汽荻原工会的一项重点特色活动,通过倾谈,深化了公司管理层和员工的交流、加强了员工的归属感,对广汽荻原职工之家的建设也有着重大的意义。


 

   

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